2023-06-06 08:20發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司違約向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁的，由于勞動合同還沒有解除，勞動者最好在仲裁期間也上班?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下...
第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請假員工被解除勞動合同，后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法，畢竟...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...
致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點上班，問如果不去新的地點上班，工作因此沒了，公司要不要給她補償。 法律分析 關(guān)于工作地點變更的情形，首先得看雙方簽...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原...
什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源：其它 時間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
來源：其它 時間：2022-01-17 14:43對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎
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曠工解除勞動合同需要什么證據(jù)
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企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工停工留薪期間能否解約
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拒絕加班是否算作曠工？
來源：其它 時間：2021-08-28 07:35想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...
公司搬遷，員工堅決不去新地點上班，算不算曠工？（高院再審）
來源：公司法 時間：2022-04-21 14:40致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
公司搬遷員工不去能否獲得賠償？
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【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟賠償金！
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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