公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來(lái)通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時(shí)，她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班，問(wèn)如果不去新的地點(diǎn)上班，工作因此沒(méi)了，公司要不要給她補(bǔ)償。

法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形，首先得看雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此有沒(méi)有約定。有約定，通常按照雙方約定的來(lái)。沒(méi)有，則由雙方協(xié)商著來(lái)。與此相關(guān)的法規(guī)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，也就是說(shuō)因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更、通勤時(shí)間延長(zhǎng)的，是否屬于 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。這需要考量搬遷距離遠(yuǎn)近、通勤便利程度，結(jié)合用人單位是否提供交通工具、是否調(diào)整出勤時(shí)間、是否增加交通補(bǔ)貼等因素，綜合評(píng)判工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作和生活帶來(lái)嚴(yán)重不便并足以影響勞動(dòng)合同的履行。如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給與員工相應(yīng)的補(bǔ)償。 因考量的因素多，現(xiàn)實(shí)中相關(guān)的案件每個(gè)案件的判決都不一樣。

某法院的一個(gè)判決，該用人單位從G區(qū)搬到了F區(qū)，新舊工作地點(diǎn)隔了70-80公里，這極大地增加了員工的通勤時(shí)間，公司解除勞動(dòng)合同后員工要求給補(bǔ)償金。法院認(rèn)為用人單位因經(jīng)營(yíng)之需企業(yè)搬遷至金山，雖對(duì)勞動(dòng)者造成了一定影響，但用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，提供了班車(chē)、住宿等，并且被告在與原告對(duì)工作地點(diǎn)變更的事宜上進(jìn)行了協(xié)商，原告亦到被告搬遷的新廠址內(nèi)工作了一個(gè)多月。于是以理由不充足駁回了員工的訴請(qǐng)。 結(jié)尾 總的來(lái)說(shuō)，因員工不愿隨公司搬到新的工作地點(diǎn)上班而解除勞動(dòng)合同的，公司是否要補(bǔ)償員工要看具體的情況。員工遇到這種情況的，要積極與公司協(xié)商溝通，不能裝作不知道公司已搬遷的事實(shí)，繼續(xù)去原工作地點(diǎn)考勤打卡，并對(duì)用人單位的協(xié)商溝通通知置之不理。這樣很有可能變成長(zhǎng)期曠工的違紀(jì)行為，用人單位可據(jù)此合法解除勞動(dòng)合同。而用人單位也不能因?yàn)楣景徇w就直接要求員工到新的工作地點(diǎn)上班就了事了，需與員工溝通協(xié)商；除此之外，用人單位還應(yīng)盡量采取合理措施來(lái)彌補(bǔ)因公司搬遷造成的員工通勤時(shí)間變長(zhǎng)的問(wèn)題。