2023-06-06 20:38發(fā)布
1.有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人...
為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
建設(shè)工程中的勞務(wù)分包，也稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人，將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)部分分包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)承包人完成的活動(dòng)。 勞務(wù)分包是施工總承包項(xiàng)下與專業(yè)工程分包...
導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害，不包括第三人對(duì)其...
傳播法律知識(shí) · 弘揚(yáng)法治精神來(lái)源：最高人民法院民事審判第一庭 編著《最高人民法院新建設(shè)工程施工合同司法解釋（一）理解與適用》人民法院出版社2021年4月出版未達(dá)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)所簽訂的勞務(wù)分包合同的效力《建筑法》明確要求建筑施工企業(yè)須有...
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實(shí)務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
我國(guó)勞動(dòng)合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細(xì)如下： 一、可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的： 《勞動(dòng)法》 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人...
怎么解除勞務(wù)派遣合同 《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單...
一、用工比例問(wèn)題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和...
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關(guān)于區(qū)勞務(wù)派遣法律法規(guī)落實(shí)情況(有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 15:481.有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人...
公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包你用對(duì)了嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-24 14:35為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
企業(yè)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-16 14:18企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
勞務(wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)資質(zhì)，合同是否具有法律效力
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-15 17:37建設(shè)工程中的勞務(wù)分包，也稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人，將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)部分分包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)承包人完成的活動(dòng)。 勞務(wù)分包是施工總承包項(xiàng)下與專業(yè)工程分包...
提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身遭受的人身?yè)p害，該如何維權(quán)！
來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-07-13 10:57導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害，不包括第三人對(duì)其...
最高法民一庭：勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)原則上屬于不導(dǎo)致合同無(wú)效的情形
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-12-11 14:24傳播法律知識(shí) · 弘揚(yáng)法治精神來(lái)源：最高人民法院民事審判第一庭 編著《最高人民法院新建設(shè)工程施工合同司法解釋（一）理解與適用》人民法院出版社2021年4月出版未達(dá)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)所簽訂的勞務(wù)分包合同的效力《建筑法》明確要求建筑施工企業(yè)須有...
律師談雇員受傷害賠償案件
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 22:50我國(guó)勞動(dòng)合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細(xì)如下： 一、可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的： 《勞動(dòng)法》 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人...
怎樣能夠解除勞務(wù)派遣合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 15:47怎么解除勞務(wù)派遣合同 《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單...
關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識(shí)有哪些
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 06:29一、用工比例問(wèn)題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和...