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簽訂的勞動合同是否有效       
        

        
 
			


        

2023-06-06 04:51發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            唐念初                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 05:41
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          根據(jù)勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：  （一）在試用期內(nèi)的；  （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)遼寧省人民政府令第166號遼寧省勞動合同規(guī)定：第二十五條  有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：    (一)在試用期內(nèi)的；    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；    (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；    (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。    在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。所以你的公司在很多地方都是違反勞動法規(guī)定的，比如合同一式兩份必須雙方各執(zhí)一份。綜上所述你和公司簽訂的合同是有效的，但你可以隨時和公司解除勞動合同，并要求支付相應(yīng)的勞動報酬和保險費。 原問題：《勞動合同是否有效?》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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