2023-06-06 14:49發(fā)布
一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求?！ ?961年...
張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動合同，并且在張三入職時，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司每月向王小紅發(fā)放相應(yīng)社會保險補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為王小紅繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，王小紅簽了《個人申請書》、《勞動合同書》及補(bǔ)充協(xié)議。2019年5月9日，王小紅離職，之后，王小...
一、九級工傷勞動仲裁申請書怎么寫申請人：姚某某，女，漢族，19XX年XX月XX日生，住。被申請人：xx某服務(wù)有限公司，地址：xx市xx區(qū)。。。。。。。，法定代表人：。。。。。，電話：訴訟請求：請依法裁決被申請人立即支付申請人醫(yī)療費(fèi)46950...
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發(fā)放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽，除了被開除的經(jīng)濟(jì)賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據(jù)《勞動合同法》第...
勞動仲裁時效是一年，計算起點(diǎn)是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算時效起算點(diǎn)目前全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致不同地方出的判決結(jié)果不同，今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點(diǎn)。目前山東省的審判思路認(rèn)定...
這個仲裁不是法律意義上的仲裁，而是對投訴進(jìn)行處理；處理的規(guī)則是拍拍自行規(guī)定的，如拍拍與客戶之間對這些規(guī)則有合意，或者拍拍客戶在注冊時已聲明同意，且這些規(guī)則不屬于霸王條款，那么這些規(guī)則對于拍拍的用戶就有一定的約束力。仲裁時效一年是受理這個案件...
沒關(guān)系，仲裁繼續(xù)進(jìn)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯...
最新合同法全文2019 最新合同法全文２０１９版中國民商法律網(wǎng)謝邀。首先想說的是民商法是我本科法學(xué)的專業(yè)，屬于新興產(chǎn)業(yè)（？），可以說在本科法學(xué)院都是支柱專業(yè)，好處就是各個學(xué)校課程方面也較為容易過。但是出來就業(yè)本科實(shí)在算不上特別有優(yōu)...
工傷的訴訟時效是一年，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 訴訟...
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雙倍工資差額仲裁時效怎么計算？
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