2023-06-06 10:51發(fā)布
現(xiàn)在我想問(wèn)一下帶薪年假和當(dāng)前的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及其他詳細(xì)分享的法律規(guī)定。 1、適用于帶薪年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。本...
一年忙到頭，職工朋友們最期待的就是年休假，可以放松心情。年休假是勞動(dòng)法賦予每個(gè)職工的基本的權(quán)利，但是法律上對(duì)年休假的天數(shù)是有嚴(yán)格規(guī)定，工作年限不同相應(yīng)的年休假的天數(shù)也不同。那么，年休假的天數(shù)到底是多少呢?接下來(lái)，瑞律小編將在本文中介紹下年休...
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中難免生病，生病影響工作效率，可以申請(qǐng)病假，享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來(lái)跟小編一起來(lái)看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患...
一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享...
1.我國(guó)法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（簡(jiǎn)稱《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡(jiǎn)稱《休假條例》）全文公布，這兩項(xiàng)法規(guī)于12月7日經(jīng)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從2...
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員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可？
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