2023-06-06 18:09發(fā)布
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見(jiàn)“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購(gòu)小票、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能夠按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與...
幫同事打卡，看起來(lái)好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對(duì)自己來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的，你幫別人，自己可能會(huì)遭殃，不幫呢，又可能會(huì)破壞同事之間的關(guān)系，可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
五一小長(zhǎng)假過(guò)完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒(méi)班上，可就慘了。沒(méi)打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來(lái)看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
法務(wù)之家綜合編輯整理對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能都按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
勞動(dòng)合同可以證明我們和企業(yè)公司以及個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，在一些特殊的時(shí)候是可以派上用成的，但現(xiàn)代社會(huì)還有許多人對(duì)勞動(dòng)合同并不重視，這就非常容易出現(xiàn)社會(huì)上的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義也有很多人都不清楚，正式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義不清楚，所以才導(dǎo)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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面試彈性工作,后要求打卡上班
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 09:17現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見(jiàn)“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
無(wú)勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？記住這15招！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:10沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購(gòu)小票、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能夠按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與...
幫同事打卡被解雇，法院：不用賠償違約金
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-30 11:51幫同事打卡，看起來(lái)好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對(duì)自己來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的，你幫別人，自己可能會(huì)遭殃，不幫呢，又可能會(huì)破壞同事之間的關(guān)系，可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-11 14:01五一小長(zhǎng)假過(guò)完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒(méi)班上，可就慘了。沒(méi)打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來(lái)看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 07:51企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
太詳細(xì)了！無(wú)勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的N種實(shí)用大招！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:35法務(wù)之家綜合編輯整理對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能都按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)...
跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-12-29 10:59圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
勞動(dòng)關(guān)系的定義（用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-28 18:49勞動(dòng)合同可以證明我們和企業(yè)公司以及個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，在一些特殊的時(shí)候是可以派上用成的，但現(xiàn)代社會(huì)還有許多人對(duì)勞動(dòng)合同并不重視，這就非常容易出現(xiàn)社會(huì)上的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義也有很多人都不清楚，正式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義不清楚，所以才導(dǎo)...