結(jié)婚、生育是婦女的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的該項基本權(quán)利。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，具體包括以下保障制度：（1）任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂任何單位，是指在我國境內(nèi)的任何用人單位，包括各類國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等，這里的企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)；中國企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資企業(yè)等。（2）國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。（3）國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。 原問題：《用人單位在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低女職工工資合法嗎？》