2023-06-06 14:49發(fā)布
覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)...
《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職方面并沒有在什么時(shí)間不能辭職。 《勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部...
根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定，根據(jù)規(guī)定用人單位不能收取勞動(dòng)者的押金，若存在收取押金的，可向勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證...
有人問：為什么到年底年初辭職的人那么多？其實(shí)這已經(jīng)成為了一種趨勢。為了保護(hù)好自己的利益，年底年初辭職的人，這些法律知識(shí)你得仔細(xì)看看!1、一般而言，提前30日+書面形式通知，這就是法律規(guī)定的全部要件。單位想增加任何一個(gè)阻攔的理由，都是法外設(shè)置...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
1.《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的 我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、...
臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊善長 的問題《想再辭職前把在單位的補(bǔ)休假休完、單位不給休假、辭職》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-509987.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
女子產(chǎn)假公司解散(女員工休完產(chǎn)假辭職)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 01:23覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)...
勞動(dòng)法過春節(jié)可以辭職嗎(按勞動(dòng)法員工辭職了應(yīng)不應(yīng)該把年假休了)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-30 03:51《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職方面并沒有在什么時(shí)間不能辭職。 《勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人...
入職第二年離職年假還可以休嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 07:58入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
工資延遲發(fā)有違約金嗎
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-25 09:23工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部...
根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 23:29根據(jù)勞動(dòng)法正規(guī)公司入職要壓金嗎《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定，根據(jù)規(guī)定用人單位不能收取勞動(dòng)者的押金，若存在收取押金的，可向勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證...
辭職，不得不懂10條法律知識(shí)，你一定要看！
來源：其它 時(shí)間：2022-01-24 11:31有人問：為什么到年底年初辭職的人那么多？其實(shí)這已經(jīng)成為了一種趨勢。為了保護(hù)好自己的利益，年底年初辭職的人，這些法律知識(shí)你得仔細(xì)看看!1、一般而言，提前30日+書面形式通知，這就是法律規(guī)定的全部要件。單位想增加任何一個(gè)阻攔的理由，都是法外設(shè)置...
主動(dòng)辭職，是否可以要求支付未休年假工資？如果公司拒付怎么辦？
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:12轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于加班費(fèi)(《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 17:511.《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的 我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、...
辭職后調(diào)休沒用能否換成加班費(fèi)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-25 15:42臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:321.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...