2023-06-06 11:31發(fā)布
員工患病時，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
案情簡介李某為某機(jī)械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請事假，假期起止時間為1...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過??！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
逾期不僅有最低未還款部分的5%滯納金、賬單全額罰息（日息萬分之五，消費當(dāng)日開始計息，按月計收復(fù)息直到本息還清為止）還會在人民銀行征信中心產(chǎn)生不良信用記錄，影響5年內(nèi)申請信用卡和銀行貸款。您好！ 1. 請問信用卡逾期未還，應(yīng)從哪日開始算滯納金...
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請勞動仲裁需要提交《勞動仲裁申請書》在五天內(nèi)（工作日）仲裁部門會給你是否受理的通知，（勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條...
雖說每個公司都有自己的規(guī)章制度，但因為請假/曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假，法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。...
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員工請事假未批，公司卻賠了15萬，為啥？
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逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位
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信用卡逾期了幾天給我算利息-信用卡逾期了幾天給我算利息
來源：精選知識 時間：2023-06-10 16:41逾期不僅有最低未還款部分的5%滯納金、賬單全額罰息（日息萬分之五，消費當(dāng)日開始計息，按月計收復(fù)息直到本息還清為止）還會在人民銀行征信中心產(chǎn)生不良信用記錄，影響5年內(nèi)申請信用卡和銀行貸款。您好！ 1. 請問信用卡逾期未還，應(yīng)從哪日開始算滯納金...
農(nóng)行請假逾期不歸開除(中國農(nóng)業(yè)銀行辭職規(guī)定)
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微信請假算不算曠工？有說法了
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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請假不批不去按曠工處理合法嗎
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