2023-06-06 19:02發(fā)布
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。從上...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》，以業(yè)務管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可...
如果公司無故突然解雇員工，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。 按照工作年限計算，每工作滿1年支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 如果公司要求員工馬上離職，需要另外再支付1個月的工資。
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
信用卡債務是銀行債務，與用人單位無關。如果不是欺詐或刑事犯罪，雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權解雇員工，但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度...
一、合同到期不續(xù)簽應付賠償金 合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應該給經(jīng)濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要...
這完全不一樣！你沒有為發(fā)牌員擔保！離開是沒有問題的！急問法律問題:本人因信用卡欠款已經(jīng)被黑名單信譽，所以給老板說明說要辭職，結果老板讓找個服務員換我，目前，你最好償還信用卡債務，以避免越來越多的債務。勞動爭議應提交勞動局監(jiān)察大隊。信用卡欠款...
隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現(xiàn)了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工...
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