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        2021最新干滿10年辭退怎么賠(干滿10年解雇賠多少錢)

        2023-06-06 01:53發(fā)布

        2021最新干滿10年辭退怎么賠

        合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法頒布之前的相關(guān)法律叫《勞動法》,《勞動法》規(guī)定的公司解雇員工相對比較的輕松,就造成了07年底國內(nèi)眾多企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮,就是為了規(guī)避新勞動合同法對員工的保護以及對企業(yè)主的限制。 但是舊《勞動法》也不是說隨便就能辭退員工。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 你有上述情形嗎?如果有的話,單位可以解雇你,如果沒有的話,就不可以解雇你。 另外,你們既然在今年續(xù)簽了三年的合同,那么自然受新《勞動合同法》保護,單位的做法既然是“無故”,就顯然違約。單位應(yīng)當(dāng)給你一定的賠償。如果辭退之前還沒有給你的工資、保險、補助等都要一次性付清,同時要支付一比違約金,雙方可以協(xié)商,也可以由勞動局、仲裁委員會或者法院確定。 所以,你可以救助于工會組織,或者向勞動局及其勞動監(jiān)察大隊投訴,或者向勞動爭議委員會提起勞動爭議仲裁,對仲裁不滿意可以向法院提起訴訟。

        開除一個人需要賠多少錢(辭退一個人賠償多少錢)

        第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 首先,試用期約定不合法,就此可以要求用人單位給予補償;二,用人單位超過試用期無故解雇的,可......

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