2023-06-06 17:25發(fā)布
半年前寫的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，...
你好，按照員工工作年限，每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?公司無(wú)故讓孕婦主動(dòng)離職的話是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以不予理會(huì)。如果公...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來(lái)，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
答：可以說(shuō)自己家里有什么事，迫不得已才離職?；蛘哂辛烁玫陌l(fā)展，如需要去外地發(fā)展；或者說(shuō)工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作；也可以說(shuō)現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
供方/乙方： 需方/甲方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)之規(guī)定，本著友好合作、協(xié)商一致、共同發(fā)展的原則，就甲方向乙方采購(gòu)辦公用品及耗材事宜達(dá)成協(xié)議，自愿簽定本合同且共同遵守?！ ∫?、 合作方式 甲方向乙方...
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