在2022年5月底，公司沒(méi)有跟我提前溝通的前提下，安排把我調(diào)到外省的A項(xiàng)目工作，而且個(gè)人關(guān)系也調(diào)到了A地項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)我跟公司溝通過(guò)，因家庭原因去不了，而且我在原崗位上正常工作著，公司那邊告訴我不去就離職，后來(lái)也沒(méi)有人找我談過(guò)具體的離職細(xì)節(jié)并且我有正常工作著就沒(méi)有提及這個(gè)事，后來(lái)到7月份中旬，公司又安排我去另外一個(gè)外地B項(xiàng)目去，我又跟公司溝通了，去不了，然后公司把我的個(gè)人關(guān)系調(diào)到了B地項(xiàng)目，后來(lái)B地沒(méi)去成，公司讓我離職，當(dāng)時(shí)給我2個(gè)選擇，1是我自己主動(dòng)辭職給我補(bǔ)償1個(gè)月工資離職證明上寫(xiě)我自動(dòng)離職的，2是給我N+1補(bǔ)償給我的離職證明上寫(xiě)辭退，后來(lái)我選了2，公司那邊反悔了，說(shuō)只能給我補(bǔ)償1個(gè)月工資，我沒(méi)同意，就這樣從7月底到8月一直膠著這，這段時(shí)間我正常工作的，后來(lái)公司又給我發(fā)調(diào)令，把我的個(gè)人關(guān)系從B地弄到了A地，并且還威脅我說(shuō)要是不去，隔多久就算我自動(dòng)離職了，當(dāng)時(shí)我沒(méi)去，因?yàn)榇藭r(shí)我的工資還正常發(fā)著，到了9月份，公司沒(méi)有發(fā)工資，9月底，我正常工作的項(xiàng)目辦公室人員跟我說(shuō)，說(shuō)公司那邊不給我計(jì)國(guó)慶中秋過(guò)節(jié)費(fèi)了，逼我離職，后來(lái)10月初還是給我發(fā)了，也在10月初我正常工作的辦公室人員告訴我說(shuō)：公司不讓給我正常計(jì)考勤，當(dāng)時(shí)那個(gè)考勤單我就拒簽了，后來(lái)到了10月底發(fā)了9月份的工資，這個(gè)工資是8月份正常工作的（因?yàn)橐獕?個(gè)月的），這次給我發(fā)的工作只有基本的崗位工資，少得很，項(xiàng)目這和公司那我問(wèn)工資的事了，說(shuō)我沒(méi)有在A地工作所以不給我正常發(fā)工資，后面我應(yīng)該怎么做維護(hù)我的合法權(quán)益？我可以起訴公司獲得賠償金嗎？