2023-06-06 13:16發(fā)布
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)。《新員工...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過(guò)社保，簽完勞動(dòng)合同沒(méi)兩天就說(shuō)要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
第一，先前勞動(dòng)關(guān)系雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是鑒于工作了接近一年，應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這個(gè)需要到勞動(dòng)保障部門去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位?！ ∵@個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛：1、從10月初開(kāi)始，你朋友的原...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn)，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
裁判要點(diǎn) 股東用以出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)滿足可以用貨幣估價(jià)和可以依法轉(zhuǎn)讓兩個(gè)條件，否則出資協(xié)議書無(wú)效。 有限責(zé)任公司的股東出資比例和持股比例是否一致屬于股東意思自治范疇，但為了防止大股東或多數(shù)股東欺壓小股東或者少數(shù)股東，只有公司全體股東才...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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月薪8萬(wàn)碩士被查出是中專文憑，法院判退回工資30萬(wàn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 16:51王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)。《新員工...
最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
公司搬遷員工能否要求賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 18:07法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過(guò)社保，簽完勞動(dòng)合同沒(méi)兩天就說(shuō)要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
勞動(dòng)合同官司(勞動(dòng)合同官司一般需要多少錢)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:52第一，先前勞動(dòng)關(guān)系雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是鑒于工作了接近一年，應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這個(gè)需要到勞動(dòng)保障部門去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位?！ ∵@個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛：1、從10月初開(kāi)始，你朋友的原...
厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬(wàn)、未休年休假工資100萬(wàn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 10:572009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)之社保釋疑
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 08:19原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn)，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
出資不符合法定形式，可否取得股東資格
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-12 08:45裁判要點(diǎn) 股東用以出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)滿足可以用貨幣估價(jià)和可以依法轉(zhuǎn)讓兩個(gè)條件，否則出資協(xié)議書無(wú)效。 有限責(zé)任公司的股東出資比例和持股比例是否一致屬于股東意思自治范疇，但為了防止大股東或多數(shù)股東欺壓小股東或者少數(shù)股東，只有公司全體股東才...