2023-06-06 14:14發(fā)布
新入職扣押半個(gè)月工資,單位是否違規(guī): 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此以上的問(wèn)題屬于違法...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱(chēng)為在社??瞻灼趦?nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢(shì)的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。 我國(guó)法律...
第一條 擁護(hù)憲法,遵守法律法規(guī)規(guī)章和監(jiān)規(guī)紀(jì)律。 第二條 服從管理,接受教育,參加勞動(dòng),認(rèn)罪悔罪。 第三條 愛(ài)祖國(guó),愛(ài)人民,愛(ài)集體,愛(ài)學(xué)習(xí),愛(ài)勞動(dòng)。 第四條 明禮誠(chéng)信,互助友善,勤儉自強(qiáng)。 第五條 依法行使權(quán)利,采用正...
工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到,因?yàn)闆](méi)有工作滿(mǎn)一年。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,...
1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》第九...
第一條 擁護(hù)憲法,遵守法律法規(guī)規(guī)章和監(jiān)規(guī)紀(jì)律?! ? 第二條 服從管理,接受教育,參加勞動(dòng),認(rèn)罪悔罪?! ? 第三條 愛(ài)祖國(guó),愛(ài)人民,愛(ài)集體,愛(ài)學(xué)習(xí),愛(ài)勞動(dòng)。 第四條 明禮誠(chéng)信,互助友善,勤儉自強(qiáng)?! ? 第五條 依法...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的,而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期計(jì)算在內(nèi)。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō),自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)...
在全國(guó)大多都是一樣的。到企業(yè)所在區(qū)或市勞動(dòng)部門(mén)(這個(gè)企業(yè)如果隸屬于區(qū)里就去區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)。屬于市里就去市的。也可以都去市里)。有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)(區(qū)里一般在黨群、人事部門(mén)下面掛著,市里有勞動(dòng)就業(yè)局,仲裁一般在就業(yè)局系統(tǒng)里)。拿出證據(jù)。證明你...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
新入職扣押半個(gè)月工資,單位是否違規(guī)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 11:27新入職扣押半個(gè)月工資,單位是否違規(guī): 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此以上的問(wèn)題屬于違法...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 12:11新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意什么
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 13:19一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱(chēng)為在社??瞻灼趦?nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢(shì)的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。 我國(guó)法律...
現(xiàn)在監(jiān)獄監(jiān)歸有多少條(監(jiān)獄歸公安管嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 06:28第一條 擁護(hù)憲法,遵守法律法規(guī)規(guī)章和監(jiān)規(guī)紀(jì)律。 第二條 服從管理,接受教育,參加勞動(dòng),認(rèn)罪悔罪。 第三條 愛(ài)祖國(guó),愛(ài)人民,愛(ài)集體,愛(ài)學(xué)習(xí),愛(ài)勞動(dòng)。 第四條 明禮誠(chéng)信,互助友善,勤儉自強(qiáng)。 第五條 依法行使權(quán)利,采用正...
工齡年假新入職員工可以享受到嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 06:18工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到,因?yàn)闆](méi)有工作滿(mǎn)一年。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,...
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 14:371、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》第九...
現(xiàn)在監(jiān)獄監(jiān)歸有多少條(一個(gè)監(jiān)獄關(guān)多少人)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-09 22:23第一條 擁護(hù)憲法,遵守法律法規(guī)規(guī)章和監(jiān)規(guī)紀(jì)律?! ? 第二條 服從管理,接受教育,參加勞動(dòng),認(rèn)罪悔罪?! ? 第三條 愛(ài)祖國(guó),愛(ài)人民,愛(ài)集體,愛(ài)學(xué)習(xí),愛(ài)勞動(dòng)。 第四條 明禮誠(chéng)信,互助友善,勤儉自強(qiáng)?! ? 第五條 依法...
請(qǐng)問(wèn)我可以去蘇州法院起訴嗎(蘇州有幾個(gè)法院)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-28 18:42任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
員工入職合同
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:46新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的,而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期計(jì)算在內(nèi)。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō),自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)...
蘇州勞動(dòng)糾紛怎么辦(蘇州勞動(dòng)仲裁)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:43在全國(guó)大多都是一樣的。到企業(yè)所在區(qū)或市勞動(dòng)部門(mén)(這個(gè)企業(yè)如果隸屬于區(qū)里就去區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)。屬于市里就去市的。也可以都去市里)。有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)(區(qū)里一般在黨群、人事部門(mén)下面掛著,市里有勞動(dòng)就業(yè)局,仲裁一般在就業(yè)局系統(tǒng)里)。拿出證據(jù)。證明你...