2023-06-06 18:59發(fā)布
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過(guò)了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)?..
勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人...
為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
逆向勞務(wù)派遣中，用人單位在尚未與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，用人單位仍與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺(tái)江...
1.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)...
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什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工資)
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什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工人)
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勞務(wù)派遣工
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勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償
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公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包你用對(duì)了嗎？
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實(shí)際用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中要承擔(dān)什么責(zé)任
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法律法規(guī)勞動(dòng)用工情況(怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法)
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