2023-06-06 14:50發(fā)布
首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個(gè)人代理關(guān)系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應(yīng)按照勞動(dòng)法來處理；如果你是個(gè)人代理關(guān)系，單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
1、你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日時(shí)開始建立。你已經(jīng)上課，說明勞動(dòng)關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
變更勞動(dòng)合同形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。...
首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí)，就不屬于勞動(dòng)者的范圍，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，那么不能稱為實(shí)習(xí)，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償，最后，如果是一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責(zé)...
1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、若簽了合同，根據(jù)《...
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 孫銘宇 的問題《試用期沒有簽合同無故辭退仲裁幾率大嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-492577.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
因開除勞動(dòng)糾紛怎么處理(勞動(dòng)法無故開除)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:41首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個(gè)人代理關(guān)系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應(yīng)按照勞動(dòng)法來處理；如果你是個(gè)人代理關(guān)系，單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
無故被學(xué)校開除可以訴訟嗎(學(xué)校無緣無故開除學(xué)生觸犯法律嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-27 13:531、你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日時(shí)開始建立。你已經(jīng)上課，說明勞動(dòng)關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，...
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:37一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償(飯店無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-09-29 14:471、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
變更勞動(dòng)合同形式
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:59變更勞動(dòng)合同形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。...
試用期一個(gè)月沒簽合同被辭退(沒簽合同過了試用期并且未滿一個(gè)月被辭退)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:23首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí)，就不屬于勞動(dòng)者的范圍，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，那么不能稱為實(shí)習(xí)，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償，最后，如果是一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責(zé)...
企業(yè)不簽合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 13:451、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、若簽了合同，根據(jù)《...
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么處理(沒有簽勞動(dòng)合同無故被辭退)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-14 09:35沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
沒簽合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒有簽勞務(wù)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:42一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《...