2023-06-06 17:33發(fā)布
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
假定你一天工作12小時,如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間,那么剩下的四小時就屬于你的加班工時。據我的了解如果上12小時的話,你們應該要吃兩頓飯,所以你如果不是國營單位,那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時間,他們算你上班的時間是1...
怎么強制上岸?如何才能讓他盡快走出泥潭,成功上岸?昨天剛好同學經歷了這個上岸之路,我把他的還款經歷寫出來給后面的不要朋友參考,希望你們早日上岸。 我和 我同學之間差了四歲,大學畢業(yè)后工作兩年,他在一家非知名品牌電商公司上班,月薪8000,...
不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據:《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計算方法 總結如下: 1、應發(fā)工資總額=工資標準×(實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
事實上,遣散費的基數(shù)并不是一個特別復雜的問題,但在實踐中,總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據 遣散費補償?shù)幕A是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如,有的只計算所謂...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的5件事:酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之一)酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之二)酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之三)酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經理來談。可以通過勞動...
導讀近日,有關網易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事,引發(fā)網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網...
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