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工作二十三年現(xiàn)撤崗調(diào)崗不同意。怎辦       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:24發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            繆敏                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:32
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          1、首先要看調(diào)的崗位與你之前的崗位工作內(nèi)容是否相近，如果工作內(nèi)容相近的你應當接受公司調(diào)崗。2、第二個如果調(diào)的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調(diào)崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協(xié)商支付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 原問題：《領(lǐng)導想給我調(diào)換工作崗位我不愿意怎么辦》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：其它 
時間：2021-12-19 07:54


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時間：2022-05-10 11:41


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          調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動合同
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 09:34


          調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動合同關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴格且易...
          



     
          公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
          
來源：公司法 
時間：2022-09-21 04:50


          在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。
        
         調(diào)崗調(diào)薪的平衡點

有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
          



     
          公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
          
來源：公司法 
時間：2022-09-21 14:45


          公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。
        
         為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。

縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
          



     
          企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當法律后果
          
來源：其它 
時間：2021-08-28 07:38


          變更勞動者工作崗位，降低勞動者的工資，一旦處理不好，往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退，進而雙方進行仲裁訴訟的后果。
        
         對勞動者來說，可能面臨失去工作的風險，對用人單位來說，可能引起...
          



     
          調(diào)崗需要滿足什么條件
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-08-29 11:33


          一、調(diào)崗需要滿足什么條件
《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
          



     
          合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-04 00:49


          合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
          



     
          公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
          
來源：精選知識 
時間：2021-11-26 05:28


          問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...