2023-06-06 10:51發(fā)布
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
國務(wù)院：禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
這有兩種可能： 1、如果你有特殊情形，比如你是孕婦，或者你是殘疾人，被調(diào)動(dòng)到不適合你的情形的崗位，那你可以不同意調(diào)崗，如果企業(yè)堅(jiān)持要如此調(diào)崗否則給你某種處分的話，你可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、如果調(diào)動(dòng)的崗位沒有明顯的不適合你的話，你如果拒絕調(diào)檔...
勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司單方調(diào)崗，勞動(dòng)者對抗不去，法律允許嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-02 10:55案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:34江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 被惡意調(diào)崗是否可以要求賠償?
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以...
單位把工傷職工調(diào)到值班室工作被拒絕，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規(guī)定可以降工資嗎)
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單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做
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總監(jiān)降職為前臺(tái)，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
來源：其它 時(shí)間：2022-06-03 08:16解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
在法律上可以支持嗎(法律上的可以)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 17:16這有兩種可能： 1、如果你有特殊情形，比如你是孕婦，或者你是殘疾人，被調(diào)動(dòng)到不適合你的情形的崗位，那你可以不同意調(diào)崗，如果企業(yè)堅(jiān)持要如此調(diào)崗否則給你某種處分的話，你可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、如果調(diào)動(dòng)的崗位沒有明顯的不適合你的話，你如果拒絕調(diào)檔...
勞動(dòng)者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:27勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...