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        公司在孕婦孕期調(diào)崗,加重工作量

        2023-06-06 20:11發(fā)布

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        1條回答
        鄒雯櫻
        1樓-- · 2023-06-06 20:34
        1. 你們的合同是怎么約定的?《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該與勞動者簽署書面勞動合同。未經(jīng)勞動者同意,用人單位不得單方變更合同。勞動合同必要的條款之一就是明確工作崗位和薪資待遇。你們單位給你調(diào)換崗位,屬于單方面變更勞動合同,是不合法的。 2. 《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,降低懷孕女職工的工資違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定。你有權(quán)要求公司糾正這一行為,補(bǔ)發(fā)應(yīng)得工資。如果公司不同意,你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。 3.如果說你現(xiàn)在不能適應(yīng)原崗位,非要給你調(diào)離崗位,工資待遇不應(yīng)該改變。 原問題:《關(guān)于懷孕期間調(diào)崗降工資》

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