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        公司硬性調(diào)崗孕婦

        2023-06-06 05:50發(fā)布

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          禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 被惡意調(diào)崗是否可以要求賠償?

          來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 16:47

            國(guó)務(wù)院:禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗   日前,國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞...

          勞動(dòng)法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規(guī)定可以降工資嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-31 18:13

          1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...

          在法律上可以支持嗎(法律上的可以)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 17:16

          這有兩種可能: 1、如果你有特殊情形,比如你是孕婦,或者你是殘疾人,被調(diào)動(dòng)到不適合你的情形的崗位,那你可以不同意調(diào)崗,如果企業(yè)堅(jiān)持要如此調(diào)崗否則給你某種處分的話,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果調(diào)動(dòng)的崗位沒有明顯的不適合你的話,你如果拒絕調(diào)檔...

          如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗

          來源:其它 時(shí)間:2021-09-04 16:12

          在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...

          員工拒絕調(diào)崗,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-11 11:48

          2007年7月2日,陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動(dòng)合同,前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系,工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì),最...

          公司無故調(diào)崗降薪怎么辦?

          來源:公司法 時(shí)間:2022-10-01 11:36

          實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...

          公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么?

          來源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 04:50

          在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性,提高員工工作積極性。相反,不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪,在勞動(dòng)合同履行過程中,常常會(huì)引...

          法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)(附判決書)

          來源:其它 時(shí)間:2022-02-21 16:49

            【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn):  1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性?! ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?!?..

          公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪?

          來源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 14:45

          公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動(dòng)合同法全文,立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰,立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...

          公司單方調(diào)崗,勞動(dòng)者對(duì)抗不去,法律允許嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-12-02 10:55

          案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...