勞動法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。如果你屬于以上情況：1、單位不能解除勞動合同，即便是醫(yī)療期滿也應該首先調(diào)換工作崗位。2、如果符合解除勞動合同的條件，應該發(fā)給經(jīng)濟補償金，沒有簽訂勞動合同應該另發(fā)給雙倍工資。建議你好好看看勞動合同法，如果得不到滿意的結(jié)果，可以到勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴。補充：父母簽訂保證書是無理要求，簽訂后也是無效的，這與勞動關系無關。 原問題：《我與單位簽訂無固定期合同，現(xiàn)在單位要與我解除合同。我該怎么辦》