2023-06-06 13:50發(fā)布
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動(dòng)期限屆滿后，用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同，張三一直工作至今。 問...
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》里明確規(guī)定勞動(dòng)合同內(nèi)容包括工作地點(diǎn)，企業(yè)變更工作地點(diǎn)，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動(dòng)合同，需正常發(fā)放補(bǔ)償金。 在變更條款必須遵循的第三個(gè)原則中，遵循誠實(shí)信用的原則，用人單位最初招用勞動(dòng)者的條...
一般情況下沒關(guān)系，但是如果貸款是你簽的或者老板用你的信用卡透支了，那就跟你有關(guān)系了。老板欠員工錢能要來嗎？最重要的是要有證據(jù)證明你是公司的員工(工作服，廠牌，工作照等。)，然后證明老板欠你錢(銀行轉(zhuǎn)賬記錄)。有了這個(gè)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)...
應(yīng)當(dāng)向被告住所地的人民法院提起訴訟，或者借錢行為發(fā)生地的法院提起訴訟?！ ∪シㄔ浩鹪V立案需要有原告身份證明，起訴狀，并預(yù)交案件受理費(fèi)。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： ?。ㄒ唬┰媸桥c本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組...
一、未成年做臨時(shí)工犯法嗎未成年做臨時(shí)工是否犯法應(yīng)根據(jù)未成年人年齡以及具體工種確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第十二章第九十四...
停息掛賬中介做違法嗎？法律怎么規(guī)定的目的？一、近幾年，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營越來越大，小微企業(yè)和工商或者稅務(wù)部門發(fā)生了越來越多的屬于糾紛，作為創(chuàng)業(yè)者來說， 越來越多的主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者希望通過掛靠朋友公司解決個(gè)人問題，對(duì)于相關(guān)問題，大家也比較關(guān)心，下面簡...
近日，重慶市渝北區(qū)的趙先生在清理房間時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)，自己11歲的兒子癡迷一種玩具小卡片，讀小學(xué)的兒子收藏了滿滿一桌子的奧特曼卡片，仔細(xì)詢問后，孩子表示自己是偷偷用家里的錢購買了這些卡片。 孩子說，賣卡老板告訴...
使用童工如何處罰：1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬...
可起訴要求停止侵害、賠償損失。能起訴這位員工嗎？這是涉及勞動(dòng)合同的解除問題：第一，不管有沒有簽署書面勞動(dòng)合同，你們都是勞動(dòng)關(guān)系；第二，員工違反規(guī)章制度，上班時(shí)間私自賣自己貨物，當(dāng)然是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，也給用人單位造成實(shí)際損失。此種情況，用人...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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