我在一家全球知名外企工作，2018年入職，合同是2022年止的。 2020年起，新任的部分主管處處針對我，惡意誣陷毀謗，我把她的所做所為反應(yīng)給公司領(lǐng)導高層以及人事主管后，她被批評后更加懷恨在心。之后偽造數(shù)據(jù)，伙同人事專員，2020年9月，在主管不在的時候，通知我離職，強迫我簽字，否則不讓我走。我只好在離職通知書上簽字，并寫上不同意上述理由。 1.我還有很多未休的年假，公司是否應(yīng)該以3倍的工資賠償給我？ 2.沒有履行完的合同工作時間是否也要賠償我？ 3.部門主管偽造數(shù)據(jù)，故意污蔑，毀了我的工作名譽和晉升前程，是否可以要求她賠償？