公司效益不好了，最近部門有人辭職，公司想把她的工作安排我來接手，但原本我手上的工作量不變。接不一定漲工資，但是不接可能會(huì)被降工資。額外工作量完全是以前一個(gè)人的工作量。我在公司工作9年，我不想干了，訴求是想要離職并獲得勞動(dòng)補(bǔ)償。我有兩個(gè)孩子，小的才1歲4個(gè)月。
1、孩子不滿兩歲，工作量大，可以作為公司故意為難，逼辭職的條件嗎？
2、滿足什么條件可以解除
勞動(dòng)合同獲得補(bǔ)償？
3、如果公司不愿給補(bǔ)償，要滿足什么條件，準(zhǔn)備哪些證據(jù)作為支撐可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？
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