我在一家全球知名外企工作，2018年入職，合同是2022年止的。
2020年起，新任的部分主管處處針對(duì)我，惡意誣陷毀謗，我把她的所做所為反應(yīng)給公司領(lǐng)導(dǎo)高層以及人事主管后，她被批評(píng)后更加懷恨在心。之后偽造數(shù)據(jù)，伙同人事專員，2020年9月，在主管不在的時(shí)候，通知我離職，強(qiáng)迫我簽字，否則不讓我走。我只好在離職通知書上簽字，并寫上不同意上述理由。
1.我還有很多未休的年假，公司是否應(yīng)該以3倍的工資賠償給我？
2.沒(méi)有履行完的合同工作時(shí)間是否也要賠償我？
3.部門主管偽造數(shù)據(jù)，故意污蔑，毀了我的工作名譽(yù)和晉升前程，是否可以要求她賠償？
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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