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用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協商解除,即用人單位與勞動者協商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整...
一、公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的,不需要提前一個月通知員工,不需要再多給一個月工資。但是合法裁員的,必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,如若沒有,則不屬于合法裁員,屬于違法解除,應當支付賠償金,為多一個月工...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據法律及其司法解釋的規(guī)定,才能。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁...
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
對于勞動合同的解除或終止,到底哪些情況需要提前30日通知對方呢?在法律顧問咨詢期間,我們發(fā)現很多HR在認識上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識,避免陷入誤區(qū),藍眾特對相關問題進行解析,以期對HR們有所幫助。誤區(qū)一誤區(qū)二 誤區(qū)...
《勞動合同法》并沒有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定,如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同...
作者:劉秋蘇;來源:法務之家解除和終止都有結束的意思,在生活中并不會特意加以區(qū)分??墒钱斶@兩個詞放在勞動法中,卻會產生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話,就會產生不同的法律責任。我很遺憾的看到,很多公司在給勞動者出具離職證明的時候,往往也是...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調整業(yè)務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金標準為經濟補...
30萬負債怎么還?要回哪些證據?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協商?01工資是根本,要找到當地的還款勞動仲裁員,法院會通過調解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同,就構成違法解除合同。 ...
據勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》及勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題。 1.提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序,用人單位如果直...
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