2023-06-06 17:28發(fā)布
《勞動合同法》并沒有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同...
問：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，如何證明勞動者履行通知義務(wù)？答：《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。然而，用人...
對于勞動合同的解除或終止，到底哪些情況需要提前30日通知對方呢?在法律顧問咨詢期間，我們發(fā)現(xiàn)很多HR在認(rèn)識上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識，避免陷入誤區(qū)，藍(lán)眾特對相關(guān)問題進(jìn)行解析，以期對HR們有所幫助。誤區(qū)一誤區(qū)二 誤區(qū)...
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動合同到期不續(xù)簽的問題： 勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一...
在當(dāng)今職場，許多工作者面臨或者即將面臨合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦的問題，根據(jù)最新頒布的《勞動合同法》中的規(guī)定和條例，對這一問題作出了具體的規(guī)定，在此，瑞律小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形 ...
勞動合同解除情形 1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。 2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭...
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整...
降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽嗎 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動...
在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動者離...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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勞動合同終止未提前通知的法律風(fēng)險
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勞動者如何提前30日通知用人單位解除勞動合同？
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你可能對提前30日通知有些誤解
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勞動合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
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合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦,法律是怎么規(guī)定的（法律依據(jù)）
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勞動合同解除情形
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無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些
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職場中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會吃大虧！
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員工辭職能否約定代通金
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