2023-06-06 08:36發(fā)布
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%...
一、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算？節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資...
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
應(yīng)該不錯(cuò)。現(xiàn)在比較多的平臺(tái)和產(chǎn)品可以供我們選擇，就拿理財(cái)通來(lái)說(shuō)，那些產(chǎn)品中各個(gè)產(chǎn)品的利率都是不同的，不同的產(chǎn)品，收益就不同，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)利率高的產(chǎn)品的收益當(dāng)然也就高了，利率低的產(chǎn)品收益當(dāng)然也就低了，不過(guò)利率高的風(fēng)險(xiǎn)也就高一點(diǎn)了?！队浖影唷肥?..
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績(jī)效工資（0...
1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工...
員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，其中月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假...
準(zhǔn)確的計(jì)算方法是按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工資： a. 制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-10...
加班是很多朋友經(jīng)歷過(guò)的事情，依勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資該如何計(jì)算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計(jì)算的根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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