2023-06-06 09:31發(fā)布
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
雖然我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制（即周五工作制），但公司在勞動合同中約定26天上班（即周六工作制）并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是...
1.勞動法中綜合工時制的相關規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
《勞動法》規(guī)定每天上班時間是8個小時，每周至少休息一天。超過8小時有權申請加班費。 《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和...
沒有規(guī)定金額！！但是勞動者申請勞動制裁，得有申請書，而且申請書要注明事實和理由 比如 事實與理由： 申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機...
沒有規(guī)定金額！ ??！ 但是勞動者申請勞動制裁，得有申請書，而且申請書要注明事實和理由 比如 事實與理由： 申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。 2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人...
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