国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        公司內(nèi)部規(guī)定績效考核不合理怎么辦

        2023-06-06 17:53發(fā)布

        公司內(nèi)部規(guī)定績效考核不合理怎么辦
        友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關閉,關閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
        1條回答
        楊宇軒
        1樓-- · 2023-06-06 18:20
        可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,克扣工資的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

        相關知識

          發(fā)放績效考核與獎金需要注意的事項

          來源:其它 時間:2022-12-28 14:18

          又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定,市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預?!吨腥A人民共和國勞動合同法...

          合同平移是什么意思(合同平移合法嗎)

          來源:精選知識 時間:2021-12-18 02:05

          會有的,只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績?nèi)〕?。?..

          合同平移是什么意思(勞動合同平移)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:07

          會有的,只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績?nèi)〕?。?..

          庫存逾期扣業(yè)務績效怎么扣除合理-超期庫存考核方案

          來源:精選知識 時間:2023-10-01 01:09

          庫存逾期扣業(yè)務績效怎么扣除合理-超期庫存考核方案 庫存是企業(yè)重要的資產(chǎn)之一,而及時的庫存管理可以有效避免庫存過?;蛘卟蛔愕那闆r發(fā)生。在企業(yè)中,往往需要對庫存進行嚴格的控制和管理,以確保企業(yè)的庫存水平在合理的范圍內(nèi)。對于那些未能及時完成庫存...

          員工培訓管理制度

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:08

          給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓,不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,實現(xiàn)個性化服務、專業(yè)化...

          如何評估政府采購供應商績效

          來源:行政訴訟 時間:2022-04-20 05:14

          如何評估政府采購供應商績效 通過供應商績效考核,制造企業(yè)可以實現(xiàn)以下目標:獲得持續(xù)的績效改進,包括成本、質(zhì)量、交貨、服務及技術合作等方面的改善;鼓勵供應商檢查內(nèi)部運作,不斷改善企業(yè)本身的流程;不斷與供應商進行信息交流,建立共享機制,實現(xiàn)雙贏...

          企業(yè)管理制度范本,公司規(guī)章制度范本

          來源:債權(quán)債務 時間:2022-06-16 11:13

          食品生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本 食品生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本1、工廠生產(chǎn)崗位的劃分,及各自的作用,負責管理崗位(作用)2、采購人員組成,內(nèi)部物資采購與分銷,外部物資及貿(mào)易管理制度,包括質(zhì)量管理、服務質(zhì)量3、物資庫存,系統(tǒng)工程有序管理4、采購...

          績效工資怎么算

          來源:精選知識 時間:2021-09-25 16:16

          績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...

          用人單位扣發(fā)勞動者績效工資,舉證責任由誰承擔?

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:56

          案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔任研發(fā)中心項目經(jīng)理一職,雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同,約定齊某月工資標準12000元,其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...

          工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

          來源:精選知識 時間:2022-02-20 13:53

          轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....