是績(jī)效考核，有具體規(guī)定指揮的.指標(biāo)都完成了，但是公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就是以我和領(lǐng)導(dǎo)有真摯這個(gè)點(diǎn)為基礎(chǔ)在說(shuō)些站不住腳的理由（如和團(tuán)隊(duì)協(xié)作有問(wèn)題，其實(shí)沒(méi)有，作品質(zhì)量不穩(wěn)定，但是絕沒(méi)有達(dá)到所謂的不滿足公司標(biāo)準(zhǔn)60%以下，不聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，我們所有產(chǎn)出都需要領(lǐng)導(dǎo)過(guò)才能發(fā)出，不聽(tīng)取如何過(guò)的勒？來(lái)給降級(jí)評(píng)定。這種評(píng)定合理嘛？可以維權(quán)嘛？
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