2023-06-06 14:02發(fā)布
有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng)，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時(shí)，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
這個(gè)事情涉及如下法律問題：1作為職務(wù)行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法?！ ?教訓(xùn)是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據(jù)?！ ∪绻炞秩肆糁?，還簽字干什么。 3躲避也是一個(gè)辦法，那屬于老賴，不可取。 ...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
會(huì)的信用卡逾期嚴(yán)重的后果：1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會(huì)催收，可能面臨刑事問題。有個(gè)員工欠信用卡逾期，銀行打電話到公司很煩，可不可以說他已經(jīng)辭職了嗎？員工欠款與公司無關(guān)，可以起訴他們騷擾員工上班期間辦的信用卡離職...
為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛屢見不鮮，勞動(dòng)仲裁、法院判決的案例中，這類勞動(dòng)爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)呈現(xiàn)幾何式增長，成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然而，網(wǎng)貸平臺(tái)快速發(fā)展也帶來了諸多問題，其中之一就是逾期問題。目前，許多網(wǎng)貸平臺(tái)都面臨逾期率高、壞賬風(fēng)險(xiǎn)大的難題，這不僅給平臺(tái)帶來了巨大的壓力，也...
裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營陷入被動(dòng)，甚至造成...
您好，一般信用卡欠款與個(gè)人有關(guān)，不影響他人即公司。員工離職后有信用卡惡性欠款，重新入職是否該錄首先員工有信用卡惡意欠款對(duì)錄用該員工沒有直接影響（信用卡申請(qǐng)時(shí)資料是否填寫樓主公司另說），但既然已知對(duì)方有這種惡意造成信用不良行為，應(yīng)認(rèn)定為品行有...
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公司立案起訴已離職員工(公司立案起訴已離職員工賠償損失是否是民事訴訟案件)
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員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
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已離職員工欠信用卡
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