您好,一般信用卡欠款與個人有關(guān),不影響他人即公司。
首先員工有信用卡惡意欠款對錄用該員工沒有直接影響(信用卡申請時資料是否填寫樓主公司另說),但既然已知對方有這種惡意造成信用不良行為,應(yīng)認定為品行有問題。
錄用后有給公司帶來損失或影響的可能性,所以建議樓主不再錄用。
跟原公司沒關(guān)系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔
前員工欠信用卡賬務(wù)未還,公司需要承擔責任嗎?首先要確定你接到的是不是詐騙電話!誰名字辦的卡誰就要負責還錢。
法院應(yīng)當受理并支持公司的訴求。
趕快想辦法借錢都要把它還上,否則,一旦逾期未還, 銀行將會把欠款的部分利滾利用復(fù)利計算,最后銀行還會把你告上法庭強制執(zhí)行...員工辭職后!名下信用卡不還跟單位還有關(guān)系嗎?您好,一般信用卡欠款與個人有關(guān),不影響他人即公司。銀行員工辭退了還欠銀行錢要還嗎?肯定要還的,這個辭退沒有任何關(guān)系,這是債務(wù)債權(quán)關(guān)系。你和銀行是雇傭勞動關(guān)系,兩者沒有關(guān)系。難道你和你老板借了錢,然后被炒魷魚,可以不還錢嗎,可以?。∧鞘菒阂馓觽?。銀行的也可以不還,然后你就上黑名單,再也不用貸款了.....信用卡也不要想。。還是蠻嚴......
跟原公司沒關(guān)系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔在我單位辦理信用卡,開具了收入證明。后來員工辭職了,有員工辭職報告!辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒有關(guān)系。根據(jù)我國《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價有償原則和誠實信用的原則,持卡人在不超過銀行規(guī)定的限額內(nèi)進行透支,所透支金額自然應(yīng)該由持卡人自行承擔,即在合理期限內(nèi)歸還。換句話說,辦理信用卡是卡主與銀行間的合約,合同只對當事人雙方有效,與當事人單位無關(guān)。員工辭職也好,工作也好,還不還信用卡都和單位沒有關(guān)系。員工申請的信用卡填......
可以。 但必須在離職后1年內(nèi)起訴,否則超過仲裁時效,法律不再保護?! ?..
序號:1 已離職員工辦理客戶逾期怎么處理? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!我是公司的一名已離職員工,最近我負責的客戶出現(xiàn)逾期情況,需要了解辦理客戶逾期怎么處理。根據(jù)我的了解,我認為我們應(yīng)該采取以下措施: 1. 及時與客戶溝通,了解逾期的原因 ...
您好!如果您與公司之間涉及民事糾紛,不管離職多久,公司都可以起訴您,除非過了訴訟時效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為,不管您辭職多久,公司都可以向檢察院舉報,由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件,也不涉及刑事案件,那么,不...
這個事情涉及如下法律問題:1作為職務(wù)行為,如果非惡意,則難以稱之為犯罪,可以定性失誤,也就是犯法?! ?教訓是以后別人給你簽字的東西,要自己留著,以后作為證據(jù)。 如果簽字人留著,還簽字干什么。 3躲避也是一個辦法,那屬于老賴,不可取?!?..
首先我不是律師,但是以前在銀行做過信貸! 1 如果信貸額不大,且沒有水分或者水分與你關(guān)系不大,你可以辭職! 2 如果信貸額大了,但是里面明顯有水分,估計你暫時辭職不了! 3 如果信貸額大,你又做了手腳,銀行又懷疑你,你明顯參與了!更辭職不了...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
這種屬于賠償款,記入營業(yè)外支出。公司借員工的錢不還怎么起訴可以向法院起訴要求返還借款,同時,公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付,還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,至于沒交保險可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,責令限期補交。法院起...
離職證明范本 員工離職證明書 年月日 姓 名 出生年月日年月 日 籍 貫 工作單位職稱職日期 年月 日(員工離職證明書存根)員工離職證明書 姓 名 出生 年 月 日 出生 離職證明范本 在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx...
員工欠網(wǎng)貸還不上,關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài),以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務(wù)且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續(xù)曠工或一個...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
銀行應(yīng)進一步完善內(nèi)部處分管理制度,避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規(guī)行為,一些銀行對已被解除勞動合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當,筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例,作出分析...