2023-06-06 13:35發(fā)布
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)?。 ?按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！ 〗?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本...
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！ 〗?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！ 〉吭驴鄢牟糠植坏贸^勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！ ∪艨鄢蟮氖?..
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
這要看損失大小，如果損失嚴(yán)重，那員工肯定要賠償一部分的。損失不大，就不一定要賠償了。
要看具體情況。 如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！ ?相關(guān)法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成...
原發(fā)布者:zlq19920929 員工處罰決定書范文員工犯錯(cuò)，公司會(huì)給出相應(yīng)的處罰決定，并發(fā)出處罰決定書。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工處罰決定書，供大家參考! 員工處罰決定書范文篇一xxxx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對(duì)于有過錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償。《民法...
人力風(fēng)險(xiǎn)之一招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果招用了未解除勞動(dòng)合...
轉(zhuǎn)自：遇事找法、江西組工微訊隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，交通出行的方式也日新月異。現(xiàn)實(shí)生活中單位員工駕駛自有車輛為單位辦事的現(xiàn)象也越來越多，員工駕駛自有車輛因公外出辦事，即通常所說的私車公用，而私車公用行為發(fā)生交通事故造成損害結(jié)果該如何賠償？請(qǐng)看以...
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工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯(cuò)辭退有補(bǔ)償嗎)
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上班失誤賠錢(上班失誤賠錢)
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