2023-06-06 14:17發(fā)布
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)?。 ?按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?! 〗?jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本...
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?! 〉吭驴鄢牟糠植坏贸^勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?! ∪艨鄢蟮氖?..
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人...
原發(fā)布者:zlq19920929 員工處罰決定書范文員工犯錯(cuò),公司會(huì)給出相應(yīng)的處罰決定,并發(fā)出處罰決定書。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工處罰決定書,供大家參考! 員工處罰決定書范文篇一xxxx年xx月x日,公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造...
這要看損失大小,如果損失嚴(yán)重,那員工肯定要賠償一部分的。損失不大,就不一定要賠償了。
每月從工資中扣除百分之二十,慢慢扣唄! 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者...
01合同條款約定不完備根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)條款,一般而言,只要有主體、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素的約定,合同即被認(rèn)為合法有效,畢竟勞動(dòng)合同最基本的要求是用以證明勞動(dòng)關(guān)系,立法初衷也是為了解決勞動(dòng)合同簽訂率過低,導(dǎo)致很多...
那么違約責(zé)任條款設(shè)置技巧是怎樣的?一、什么是違約責(zé)任簡(jiǎn)單來說,違約責(zé)任條款就是合同當(dāng)事人約定何種情況是違約,以及違約后如何處理的條款。在合同關(guān)系中,違約責(zé)任條款是為可能存在的合同履行不順利的情況而設(shè)立的預(yù)防性條款,是對(duì)合同雙方權(quán)利的救濟(jì)性條...
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現(xiàn)在公司要起訴我,該怎么辦?涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
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