2023-06-06 19:57發(fā)布
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人...
公司扣壓員工半年獎(jiǎng)金是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資,所以公司無故扣壓員工半年獎(jiǎng)金金是不合法的,員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎(jiǎng)金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克...
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴,勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后,可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
案例 爭議焦點(diǎn) 結(jié)果 解析 勞動(dòng)者付出勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任呢? 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)??! ?按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?! 〗?jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本...
甲方(雇主):居民身份證:乙方(家政服務(wù)員):居民身份證:一、經(jīng)甲方(雇主)乙方(家政服務(wù)員)協(xié)商同意,簽定服務(wù)合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī),以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益,不受侵犯。二、甲方(雇主)的權(quán)利和義務(wù)1.有...
要看具體情況?! ?如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償?! ?相關(guān)法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得...
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急辭工扣50%工資合理嗎?
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以罰款員工嗎(勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款員工嗎)
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公司扣壓員工半年獎(jiǎng)金是否合法
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扣工資違法嗎
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