2023-06-06 08:45發(fā)布
職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
不要以你的名義簽這種合同。而且這種合同不但不受法律保護(hù),且授人以柄。如果私營公司把這份合同給國營公司,你的前途就完了,輕則解聘,重了就是商業(yè)賄賂。所以,你要在找個(gè)合適的中間人(你的親屬)去簽這個(gè)合同,合同為內(nèi)容為獨(dú)家代銷至國營公司或者買賣(...
勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現(xiàn),所以勞動者在簽勞動合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢?在實(shí)務(wù)中,有些單位會違反法律的規(guī)定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
沒有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個(gè)借口。 職場就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
不合法,應(yīng)該簽訂勞動合同?! ?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條? 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?! ?用人單位與勞動者在用工前訂立...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題,只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營,人員即招即用,去留自由。不少被招用人員...
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
在《勞動合同法》中,如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事,因此,總有個(gè)別人動起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動合同,那...
不合法,應(yīng)該簽訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條?建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
對于職場新人需要注意哪些法律問題?
來源:其它 時(shí)間:2022-08-27 11:12職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
怎么和私企簽合同(私企簽合同注意什么)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 04:11不要以你的名義簽這種合同。而且這種合同不但不受法律保護(hù),且授人以柄。如果私營公司把這份合同給國營公司,你的前途就完了,輕則解聘,重了就是商業(yè)賄賂。所以,你要在找個(gè)合適的中間人(你的親屬)去簽這個(gè)合同,合同為內(nèi)容為獨(dú)家代銷至國營公司或者買賣(...
簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)(單位不簽合同該怎么處理)
來源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:35勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現(xiàn),所以勞動者在簽勞動合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢?在實(shí)務(wù)中,有些單位會違反法律的規(guī)定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
勞務(wù)用工合同
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 12:01沒有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個(gè)借口。 職場就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
勞動用工合同(餐飲業(yè)勞動用工合同)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 05:34沒有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個(gè)借口。 職場就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎(公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 06:56不合法,應(yīng)該簽訂勞動合同?! ?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條? 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?! ?用人單位與勞動者在用工前訂立...
個(gè)體戶招工,不簽勞動合同有啥風(fēng)險(xiǎn)?
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-01-20 11:32【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題,只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營,人員即招即用,去留自由。不少被招用人員...
新勞動法解讀(新勞動法內(nèi)容是什么)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 21:33相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
勞動者故意拖延不簽勞動合同,就能拿雙倍工資?看權(quán)威解讀!
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-01-08 11:11在《勞動合同法》中,如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事,因此,總有個(gè)別人動起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動合同,那...
公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎(公司可以和員工簽訂勞務(wù)合同嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-03-03 04:01不合法,應(yīng)該簽訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條?建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動...