不要以你的名義簽這種合同。而且這種合同不但不受法律保護(hù)，且授人以柄。如果私營(yíng)公司把這份合同給國(guó)營(yíng)公司，你的前途就完了，輕則解聘，重了就是商業(yè)賄賂。所以，你要在找個(gè)合適的中間人（你的親屬）去簽這個(gè)合同，合同為內(nèi)容為獨(dú)家代銷至國(guó)營(yíng)公司或者買賣（中間人賒帳買進(jìn)，賣給國(guó)營(yíng)公司，國(guó)營(yíng)公司付款后，返利給中間人）。這樣，你既安全又可以掌控全局。

公司對(duì)私企合同糾紛如何處理(私企與員工發(fā)生糾紛怎么解決)

根據(jù)我國(guó)(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細(xì)介紹。 (一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過程中，......

對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問題？

職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無論提交什么材料，都請(qǐng)記住，原件必須保留在自己手里。我們提交復(fù)印件時(shí)，可以提供原件核對(duì)，但是不能把原件交給用人單位或者用工單位保管。這是底線。無論用人單位用什么借口或者理由，都記住這個(gè)基本原則。用人單位不得扣押?jiǎn)T工的任何證件。 一般入職時(shí)，總要提供個(gè)人的身份證......

三方協(xié)議書

簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)合同，檔案調(diào)遣，派遣證以及干部身份，五險(xiǎn)一金等關(guān)系，你參考我的博文后就可以明白了。 這位同學(xué)，無論處于什么理由，就業(yè)簽訂三方協(xié)議也是要慎重的，那是自己的后半生啊。請(qǐng)你參照我的提示去辦理改派手續(xù)，這是我的博文。 三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金，改派等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。? 三方協(xié)議一旦簽署，......