2023-06-06 05:41發(fā)布
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點在室外,月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
2015年8月,大學畢業(yè)的梁某順利地來到一所學校做物理老師,有了事業(yè)編制,獲得了北京市戶口。梁某與學校簽訂了聘用合同,期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是,僅一年后,梁某即行離職,另行就業(yè)。2016年暑假結(jié)束后,9月份開學時...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
1.教育法規(guī)案例分析 :在此案例中,陳老師面對課堂突發(fā)事件應冷靜處理,調(diào)查了解情況,以正面教育為主,講清道理,使學生知錯改錯,而不能憑一時沖動體罰學生。我國《未成年人保護法》第二十一條規(guī)定:學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》,但其用工仍應按勞動關(guān)系處理...
合理避稅首先要做到合理、合規(guī)和合法。在做到在這三合的前提下,利用規(guī)則節(jié)約每一份可節(jié)約的稅收。以下就是合理規(guī)避企業(yè)所得稅的一些原則與方法。 一、及時了解和熟悉企業(yè)所得稅的相關(guān)法律法規(guī),以及稅收優(yōu)惠政策。充分利用政策法規(guī)節(jié)約每一分稅收。 譬如我...
根據(jù)合同性相對性原則由名義借款人還款,除非名義借款人向出借人披露實際借款人閱讀提示:現(xiàn)實中,由于資質(zhì)、信用、礙于情面等多種原因,經(jīng)常出現(xiàn)實際借款人與借條上簽名的借款人不一致的情況,對于該種案件應該如何處理呢?顧名思義,名義借款人是在借條上簽...
1.建設法規(guī)案例分析 原發(fā)布者:hx資料庫《建設法規(guī)》案例分析案例分析一某建筑公司與某學校簽訂一教學樓施工合同,明確施工單位要保質(zhì)保量保工期完成學校的教學樓施工任務。工程竣工后,承包方向?qū)W校提交了竣工報告。學校為了不影響學生上課,還沒組織驗...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
遺囑怎么鑒定真?zhèn)? 遺囑怎么鑒定真?zhèn)?,又如何自行設立遺囑公證遺囑,可以說是繼承中重要的遺產(chǎn)變動憑證。由于涉及到公證部門出具的公證文書,其真?zhèn)魏茈y防范。作為遺囑鑒定機構(gòu)的我們,最近接到相關(guān)設立遺囑公證的咨詢。根據(jù)我國《繼承法》、《民法...
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