1、試用期公司把勞動(dòng)者開(kāi)除，找理由把工資全扣的，這樣的做法是違法的，如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月最多扣除工資的20%，如果全扣的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-331.html'>禁止使用童工規(guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　?。ò耍┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 原問(wèn)題：《試用期公司把我開(kāi)除，找理由把我工資全扣了》