2023-06-06 19:50發(fā)布
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力? 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?! ?008年8月29日,王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)。 當日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力? 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?! ?008年8月29日,王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?! ‘斎障掳嗤局?,殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...
幫同事打卡,看起來好像是一件小事,在別人眼中就是順手的事,殊不知,這樣做對自己來說是有風險的,你幫別人,自己可能會遭殃,不幫呢,又可能會破壞同事之間的關系,可以說是進退兩難。 近日,法院審理了一起案件,一...
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協(xié)議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者主動提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規(guī)知識?!秳趧雍贤ā返谌?..
胡一八系浙江某鞋業(yè)有限公司員工?! ?014年11月4日下午,在公司車間,葉武功因一籮筐未經(jīng)批皮工序的鞋幫是誰負責做的與向龔二發(fā)生爭執(zhí),繼而發(fā)生互毆。其他員工當即進行了勸阻,后胡一八也參與了勸架?! ≡趧窦苓^程中,胡一八與葉武功發(fā)生肢體沖...
信用卡欠款屬于銀行債務,與用人單位無關,如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工: 《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴...
信用卡債務是銀行債務,與用人單位無關。如果不是欺詐或刑事犯罪,雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權(quán)解雇員工,但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度...
2016年5月,張三到A公司上班,雙方簽訂了為期5年的勞動合同。 2020年6月,張三與其表妹因爭奪房產(chǎn)發(fā)生糾紛,張三將表妹打成輕傷,被人民法院以故意傷害罪被判處有期徒刑1年,緩期3年執(zhí)行,張三在被人民法...
上班時上廁所次數(shù)還有限制?近日,一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報道,浙江杭州一山姆會員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱,公司要求一天工作時間只能上兩次廁所,一次15分鐘,而且必須報備。5月31日下午,記者致...
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勞動糾紛的案例(關于勞動糾紛的案例)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:29規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力? 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?! ?008年8月29日,王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?! ‘斎障掳嗤局?,殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...
幫同事打卡被解雇,法院:不用賠償違約金
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公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎?
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職工違反國家法律法規(guī)(職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 16:481.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者主動提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規(guī)知識?!秳趧雍贤ā返谌?..
工作過程中勸架被同事打成植物人是工傷嗎?
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