2023-06-06 13:12發(fā)布
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?！ ?008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?！ ‘?dāng)日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
對環(huán)境違法行為進(jìn)行包庇的該如何處罰開除處分 對環(huán)境違法行為進(jìn)行包庇的該如何處罰開除處分這類人物在刑法上的定義屬于聚眾哄搶罪，在民法上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，具體分析還需要看這個聚眾哄搶的行為對其他人有沒有危害性?？茨阍趺纯催@個人的行...
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識?！秳趧雍贤ā返谌?..
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴(yán)苛?法院判決：公司賠償15萬余元 法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)為1996年3月29日。...
開除員工是一種比較嚴(yán)重的處分，單位對被開除的員工沒有賠償責(zé)任，如果是被辭退，單位應(yīng)該按照工作年限，每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
據(jù)鄭先生介紹，他不久前網(wǎng)購了一件商品，由韻達(dá)快遞承運。11月17日上午11點半，快遞交由上海松江區(qū)某公司快遞員王某派送。當(dāng)天下午，王某告訴他，近期快遞比較多，等有時間便會給他派送。 19日，鄭先生又一次聯(lián)系了王某，王某答應(yīng)會在...
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如果公司開除你怎么賠償(公司無緣無故開除你,應(yīng)該得到怎么賠償)
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男子投訴快遞員遭對方上門毆打 被他人毆打應(yīng)該怎么處理?
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