2023-06-06 11:23發(fā)布
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
失信人員上班是否會查到，這主要看失信人員干的是什么工作，若是金融行業(yè)，會在員工入職前要求提供征信報告甚至是查詢其執(zhí)行情況，那么一旦被查出來，很大可能是不會錄用的。此外，有些大公司也會核實求職者這方面的記錄。大家應該聽說過，一旦被納入失信被執(zhí)...
終止合同一定要有對方違約在先、經(jīng)協(xié)商仍不能正常執(zhí)行的前提，已經(jīng)做了并確認合格的工程，費用是要給付的，工程做了、是不合格的可以協(xié)商扣款，并可以要求對方付違約金。 比如：未經(jīng)你同意而增減項、改變材料品種、檔次的情況，如果在合同中有明文規(guī)定，即可...
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
企業(yè)破產(chǎn)就不用賠償員工嗎需要進行賠償?shù)摹９酒飘a(chǎn)員工賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金?。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議...
用人單位無故開除員工，一定是要支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 只有在符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形下解除合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經(jīng)濟補償金。其中，因為勞動者原...
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關系，可以說是進退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
曠工可以不用付工資嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動，單位有權依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經(jīng)濟賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書，合同、崗位責...
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