2023-12-13 21:23發(fā)布
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
因單位效益不好,解除勞動(dòng)合同是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動(dòng)合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足...
當(dāng)前，隨著我國勞動(dòng)關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變，法院受理的勞動(dòng)爭議案件逐年增多，保定高新區(qū)法院公開審理了這樣一起關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的案件，當(dāng)事人的合法權(quán)益受到了依法保護(hù)。2006年5月，張某經(jīng)人介紹到保定某公司空罐車間開沖床，未簽訂勞動(dòng)合同。同年10月，...
員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原...
好多剛剛進(jìn)入社會的小白對社保不是特別熟悉，錯(cuò)過了很多福利，而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損失。我們一起來看看屬于我們打工人的社保權(quán)益到底都是些啥呢？ 社會保險(xiǎn)，是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力...
這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
案號：(2018)滬02民終11292號基本事實(shí)：2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理，月薪17,000元，工作地點(diǎn)北京。20...
合同能源管理技術(shù)通則石家莊律師張峰GB/T24915-20101范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了合同能源管理的術(shù)語和定義、技術(shù)要求和參考合同文本。本標(biāo)準(zhǔn)適用于合同能源管理項(xiàng)目的實(shí)施。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)
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