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已經(jīng)離職，當(dāng)時(shí)簽了一年的合同試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正600       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:08發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張慶恩                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:58
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你這里面有幾個(gè)問題，我一個(gè)一個(gè)說：1、合同1年，試用期3個(gè)月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動(dòng)合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月！如果試用期3個(gè)月，應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同！3年！或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn)，試用期只能是2個(gè)月，第三個(gè)月轉(zhuǎn)正。2、社保必須在員工入職當(dāng)月參保！絕對不能在轉(zhuǎn)正后參保，參保時(shí)間取決于工作時(shí)間，與試用期沒有任何關(guān)系！3、法律只規(guī)定了：用人單位在與員工解除合同時(shí)，要提前至少一個(gè)月通知，無法提前一個(gè)月通知的，可以支付一個(gè)月工資代替。但是法律沒有規(guī)定若員工不提前一個(gè)月（轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月，試用期提前三天）申請要怎么處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續(xù)干一個(gè)月，不讓你走，你可以拿上述內(nèi)容反駁！因?yàn)槟銌挝贿@種做法已經(jīng)違法，可以仲裁要求賠償?shù)模抑灰銢]有嚴(yán)重過失，肯定能獲賠的。 原問題：《簽了一年的勞動(dòng)合同，說試用期三個(gè)月，社保轉(zhuǎn)正才能交?，F(xiàn)在兩個(gè)月想離職，說必須一個(gè)月后才能離職？》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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時(shí)間：2021-11-11 02:52


          一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別：
1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。）
2.正式工辭職前，需提前一個(gè)月申請，試用工不用。
3....
          



     
          離職補(bǔ)償逾期(違約離職賠償)
          
來源：精選知識 
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          第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放?？梢砸笱a(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
          



     
          離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
          
來源：其它 
時(shí)間：2021-11-23 08:15


          辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請...