2023-06-06 07:31發(fā)布
沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議處理部門查詢。不過，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
應(yīng)當(dāng)從試用期滿的次日開始視為轉(zhuǎn)正，當(dāng)然還要根據(jù)用人單位的考核情況，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年...
一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別： 1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。） 2.正式工辭職前，需提前一個(gè)月申請，試用工不用。 3....
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
《公司新員工轉(zhuǎn)正總結(jié)》 我于2005年X月XX日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不知不覺已經(jīng)三個(gè)多月了，現(xiàn)將這三個(gè)月的工作情況總結(jié)如下： 一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思...
結(jié)束試用期，還是在黨員中轉(zhuǎn)正？ 主要寫什么時(shí)候試用或者準(zhǔn)備。這期間個(gè)人的主觀追求得到了提升，達(dá)到了轉(zhuǎn)正的所有要求和條件。我們特此申請?jiān)摴净蚪M織的批準(zhǔn)。承諾繼續(xù)努力，多做貢獻(xiàn)等。 審批單位或黨支部 個(gè)人簽名日期 。我因?yàn)辄h關(guān)系的轉(zhuǎn)...
工作轉(zhuǎn)正申請書1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫**，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良...
實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參...
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
公司員工轉(zhuǎn)正申請書示例 - 2個(gè)范文 公司員工轉(zhuǎn)正申請書1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫**，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈...
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試用期轉(zhuǎn)正
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