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        暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個(gè)星期工資,這合理嗎

        2023-06-06 11:35發(fā)布

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        1條回答
        許可欣
        1樓-- · 2023-06-06 11:53
        如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問(wèn)題是:你有沒(méi)有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ? 如果沒(méi)有簽的話,你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞動(dòng)派遣或外包,如果你沒(méi)有跟任何機(jī)構(gòu)簽合同的話,那你可以收集你在那家企業(yè)上班的證據(jù),如工資條,工牌等,可以找勞動(dòng)仲裁,這種沒(méi)有合同就讓你干活,是跟勞動(dòng)法不符的,可以維護(hù)權(quán)益。 原問(wèn)題:《我一個(gè)暑假工,做了一個(gè)月,提前辭職被扣了工資一千多合理嗎?》

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